A metodologia das Constelações Organizacionais é uma das primeiras onde o sistema é analisado como um todo e onde os sentidos e as emoções (partes fundamentais do indivíduo) são utilizados para se chegar a uma solução de uma forma rápida e eficaz.

Estamos falando de intuição ou outras formas de acesso à informação, que entendemos, porque é evidente, embora não conheçamos o mecanismo. Procuramos assim, formas simples e intuitivas de entender os problemas, falando uma linguagem simples, talvez a linguagem das crianças, que ao longo dos anos fomos esquecendo.

Com este método trabalha-se de uma forma extremamente simples e sintética, com poucos elementos, mas com toda a informação que o cliente possuiu, seja de uma forma racional, cognitiva, intuitiva ou emocional.

Através da constelação faz-se a representação tridimensional do sistema da empresa ou organização para que se consiga trazer à luz toda a informação sobre as questões sistêmicas.

Esta metodologia teve a sua origem na Alemanha há cerca de 30 anos, embora a sua componente organizacional tenha só começado há cerca de 15 anos, tendo-se espalhado, muito rapidamente, por todo o mundo.

Os recentes desenvolvimentos nesta área têm levado à descoberta de novas formas de análise de como as organizações evoluem e se desenvolvem com sucesso. Através da utilização das Constelações Organizacionais, conseguem-se descobrir dinâmicas ocultas que se encontram em funcionamento nas organizações.

Empresários, gestores e consultores estão cada vez mais curiosos e intrigados com as soluções encontradas, quando são utilizadas as Constelações Organizacionais e o pensamento sistêmico. Esta surpreendente metodologia está revolucionando as empresas e organizações: sem nenhuma dúvida de que é a ferramenta do século XXI.

Em resumo, pode-se dizer que, utilizando esta metodologia, é possível acessar a informação que já sabemos, mas não sabemos que sabemos. A sua aplicação é muito variada e vai desde a criação e fusão de empresas, definição de estratégia, preparação de negociações, gestão e teste de projetos, empresas familiares, diagnóstico, gestão de conflitos, decisões, coaching, team-building, lançamento de marcas e produtos, recrutamento e muitos outros.

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