Team Building
Publicado: 20/04/2016
Treinar uma equipe vai muito além de oferecer conhecimentos técnicos. Mais que isso, envolve fatores emocionais e comportamentais, pois de nada adianta trabalhar situações mais técnicas se os profissionais não souberem trabalhar em equipe ou administrar suas emoções. Entendendo a necessidade desse equilíbrio entre aspectos técnicos e comportamentais, não é de hoje que as empresas vêm buscando o Team Building, um termo designado a vários tipos de atividades utilizadas para desenvolvimento de equipes. O objetivo é melhorar o desempenho dos colaboradores de uma organização através do desenvolvimento de habilidades de planejamento, organização, liderança, relacionamento, comunicação, entre outras. Para que sejam obtidos resultados satisfatórios, o ideal é que as atividades - que são normalmente lúdicas - realizem-se preferencialmente longe do ambiente de trabalho....
Constelações Organizacionais
Publicado: 20/04/2016
A metodologia das Constelações Organizacionais é uma das primeiras onde o sistema é analisado como um todo e onde os sentidos e as emoções (partes fundamentais do indivíduo) são utilizados para se chegar a uma solução de uma forma rápida e eficaz. Estamos falando de intuição ou outras formas de acesso à informação, que entendemos, porque é evidente, embora não conheçamos o mecanismo. Procuramos assim, formas simples e intuitivas de entender os problemas, falando uma linguagem simples, talvez a linguagem das crianças, que ao longo dos anos fomos esquecendo. Com este método trabalha-se de uma forma extremamente simples e sintética, com poucos elementos, mas com toda a informação que o cliente possuiu, seja de uma forma racional, cognitiva, intuitiva ou emocional. Através da...
Constelações Familiares
Publicado: 07/04/2016
Trata-se de um método baseado nas descobertas do alemão Bert Hellinger, que coloca pessoas que estão presentes no grupo para representar os membros das relações pessoais do cliente: família, grupo social, empresa, ou sua doença. Bert Hellinger, que desenvolveu esta metodologia, descobriu três leis naturais que atuam nos relacionamentos humanos, as quais ele, inicialmente, chamou de Ordens do Amor. São princípios que regem o bom ou mal funcionamento de todas as relações: hierarquia (estabelecida pela ordem de chegada), pertencimento (estabelecido pelo vínculo), equilíbrio (estabelecido pelo dar e tomar/receber). Quando tais princípios são violados, surgem compensações que atuam nos membros pertencentes ao sistema, e sua violação é percebida através de consequências como depressões, doenças, dificuldades nos relacionamentos, dificuldades financeiras, entre outras. Os representantes,...