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team building

Treinar uma equipe vai muito além de oferecer conhecimentos técnicos. Mais que isso, envolve fatores emocionais e comportamentais, pois de nada adianta trabalhar situações mais técnicas se os profissionais não souberem trabalhar em equipe ou administrar suas emoções.

Entendendo a necessidade desse equilíbrio entre aspectos técnicos e comportamentais, não é de hoje que as empresas vêm buscando o Team Building, um termo designado a vários tipos de atividades utilizadas para desenvolvimento de equipes. O objetivo é melhorar o desempenho dos colaboradores de uma organização através do desenvolvimento de habilidades de planejamento, organização, liderança, relacionamento, comunicação, entre outras.

Para que sejam obtidos resultados satisfatórios, o ideal é que as atividades – que são normalmente lúdicas – realizem-se preferencialmente longe do ambiente de trabalho. Nesta proposta, busca-se explorar habilidades como relacionamento entre equipes, comprometimento, comunicação, entre outras, sempre de acordo com a demanda do grupo a ser desenvolvido.

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Team Building

Publicado: 20/04/2016

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Constelações Organizacionais

Publicado: 20/04/2016

A metodologia das Constelações Organizacionais é uma das primeiras onde o sistema é analisado como um Todo e onde os sentidos e as emoções (partes fundamentais do indivíduo) são utilizados para se chegar a uma solução de uma forma rápida e eficaz. Estamos falando de intuição ou outras formas de acesso à informação, que entendemos, […]

Constelações Familiares

Publicado: 07/04/2016

Trata-se de um método baseado nas descobertas do alemão Bert Hellinger, que coloca pessoas que estão presentes no grupo para representar os membros das relações pessoais do cliente: família, grupo social, empresa, ou sua doença. Bert Hellinger, que desenvolveu esta metodologia, descobriu três leis naturais que atuam nos relacionamentos humanos, as quais ele, inicialmente, chamou […]

Coaching e psicoterapia

Publicado: 07/04/2016

Coaching O coaching é um processo que contribui tanto para o desenvolvimento pessoal quanto profissional, dependendo do foco e do objetivo que o coachee (cliente) deseja dar ao trabalho. Por se tratar de uma metodologia focada e objetiva, tem início, meio e fim pré-definidos. O Coaching é terapêutico, como qualquer processo de desenvolvimento, mas não […]